Zjawisko wysokiego odsetka osób zarabiających minimalne wynagrodzenie w Polsce jest określane jako „ewenement na skalę światową„. Wzrost płacy minimalnej w Polsce na lata 2023 i 2024 jest tematem dyskusji w kontekście strategii oszczędzania przy minimalnym wynagrodzeniu. Eksperci zauważają wpływ wysokiej płacy minimalnej na rynek pracy oraz konkurencyjność gospodarki. Istnieje obawa, że dominacja wynagrodzenia minimalnego może prowadzić do spłaszczenia struktury wynagrodzeń.
Prognozy dotyczące płacy minimalnej na 2024 rok
Rząd zapowiedział, że od stycznia 2024 roku płaca minimalna wyniesie 4242 zł brutto, a od lipca tego samego roku wzrośnie do 4300 zł brutto. W 2021 roku około 13,3% zatrudnionych otrzymywało wynagrodzenie nieprzekraczające płacy minimalnej. Prognozy wskazują, że w 2024 roku co czwarty pracownik będzie zarabiał minimalne wynagrodzenie. Wskazuje to na wysoki odsetek osób zarabiających mniej niż 105% płacy minimalnej w porównaniu z innymi krajami Europy.
Rzeczywiste kwoty „na rękę”
Mimo zapowiedzianego wzrostu minimalnego wynagrodzenia do 4242 zł brutto w styczniu 2024 roku, pracownicy otrzymają w rzeczywistości 3222 zł netto. Zapowiadane zmiany w kwocie wolnej od podatku PIT mogą jednak zwiększyć tę kwotę o dodatkowe 109 zł miesięcznie. W lipcu 2024, po kolejnym wzroście płacy minimalnej, pracownicy mogą spodziewać się dodatkowych 115 zł.
Porównanie z innymi krajami
Według ekspertów, poziom płacy minimalnej w Polsce jest wyjątkowo wysoki na tle innych krajów. Oczekuje się, że w 2024 roku około 27% osób zatrudnionych będzie otrzymywać wynagrodzenie na poziomie minimalnej krajowej. W porównaniu, w większości krajów ten odsetek waha się od 2 do 10%. Taka sytuacja może prowadzić do spłaszczenia struktury wynagrodzeń, gdzie osoby o różnych kwalifikacjach zaczynają zarabiać porównywalne kwoty.
Wnioski
Dynamiczny wzrost płacy minimalnej w Polsce jest tematem szerokich dyskusji w kontekście zarówno pozytywnych, jak i negatywnych skutków dla gospodarki. Kluczowe jest zrozumienie, jak te zmiany wpłyną na rynek pracy, strukturę wynagrodzeń oraz strategie oszczędzania osób zarabiających minimalne wynagrodzenie.
